Waaruit het pakket bestaat

Maandsalaris

Nederlandse aanbiedingen noemen meestal het bruto maandsalaris. Keer 12, plus vakantiegeld.

Vakantiegeld

Minstens 8% van het jaarsalaris, vaak in mei. Soms al inbegrepen: let op de formulering.

Dertiende maand

Een extra maandsalaris in veel cao's, meestal in december.

Pensioen

De meeste werkgevers dragen bij; check uw eigen deel en of de regeling door de werkgever wordt betaald.

Reizen

Reiskostenvergoeding tot € 0,23 per km onbelast, of een NS Business Card.

Thuiswerken

Tot € 2,45 per thuiswerkdag onbelast in 2026.

Leaseauto

Privégebruik wordt belast via de bijtelling. Zie bijtelling uitgelegd.

Opleidingsbudget

Gebruikelijk in tech en consultancy; vraag naar het jaarbedrag.

Twee aanbiedingen vergelijken

1
Reken om naar bruto per jaar
Maandsalaris × 12, plus 8% vakantiegeld, plus een eventuele dertiende maand of vaste bonus.
2
Check het pensioendeel
Een hogere werknemersbijdrage verlaagt uw netto nu, maar bouwt uw pensioen op.
3
Reken het om naar netto
Gebruik de netto salaris calculator, of zie € 60.000 en € 80.000 uitgewerkt.
4
Waardeer de extra's
Reiskosten, thuiswerken, opleiding en extra vakantiedagen hebben echte waarde.

Bepaalde vs onbepaalde tijd: Na drie tijdelijke contracten of drie jaar is het volgende contract wettelijk vast.
Proeftijd: Maximaal één maand bij contracten tot twee jaar, twee maanden bij langere of vaste contracten. Geen proeftijd bij contracten van zes maanden of korter.
Opzegtermijn: Meestal één maand voor de werknemer; langer voor de werkgever, afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Vakantiedagen: Minstens vier keer uw wekelijkse uren per jaar (20 dagen bij voltijd); veel werkgevers geven er 25.
Cao: Heeft uw sector een cao, dan staan daarin minimumloon, uren en extra's.
Concurrentiebeding: Alleen geldig in vaste contracten, of in tijdelijke met een schriftelijke motivering.